Rady a tipy pro klienty v oblasti práva

Pracovní právo je regulováno nepřeberným množstvím předpisů. Zaměstnavateli zákony ukládají podřídit výkon práce zaměstnance v režimu standardů, které kontroluje a vynucuje stát. Mezi tyto se řadí např. zákon o zaměstnanosti. Úřady regulující jednání zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnanci se mimo jiné řadí také Inspektoráty práce, které provádějí tzv. Inspekce práce.…

Agenturní zaměstnávání je dnes velmi využívaný koncept, díky kterému se zaměstnavatelé snažit kompenzovat nedostatečný personál ve vlastních řadách. Z pohledu práva je komplikovanější v nastavení vztahů mezi uživatelem, agenturou práce a agenturním zaměstnancem. Sdílená odpovědnost agentury práce a uživatele bývá v praxi značným problémem. Inspektoráty práce postupují ve…

Jako zaměstnanec nemáte možnost volně podnikat v oboru činnosti svého zaměstnavatele. K realizaci samostatné podnikatelské činnosti musíte získat schválení zaměstnavatele, nejde-li o některou ze zákonem dovolených výjimek (publikační / edukační činnosti). Podnikání může znamenat nedovolený zásah do práv zaměstnavatele a z toho plynou práva domáhat se náhrady.

Konkurenční doložka zaměstnance je závazek pracovníka po určitou dobu nevykonávat výdělečnou činnost po skončení zaměstnání. Speciální úprava zákazu konkurence má své limity a specifika, na které nesmíte při její tvorbě zapomínat.

Využíváte-li služeb agenturních zaměstnanců, nezapomínejte, že pracovní se může přihodit i zaměstnanci vyslanému agenturou práce. Specifikem těchto úrazů je trojstranný vztah uživatel (kdo práci přidělil), agentura práce (zaměstnavatel) a samotný zaměstnanec. Jaký právní rámec v případě pracovního úrazu vzniká si přiblížíme v tomto našem článku.

Utrpí-li zaměstnanec pracovní úraz, odškodnění je právní nárok, který může v této souvislosti po zaměstnavateli požadovat. Náhrada újmy zaměstnance počítá s bolestí, kterou zaměstnanec utrpěl, zdravotními výlohami, které vynaložil a v neposlední řadě také zásahu do jeho života v rámci ztížení společenského uplatnění. Nároky zaměstnance z pracovního úrazu si nyní po…